ジョセーくんに聞いてみた！両立支援等助成金（育児休業等支援コース）のギモン解決
はじめに
「社員が育休を取りたいって言ってきたけど、どうすればいいの？」
「育休中の人手不足が心配…」
「育休に助成金が出るって聞いたけど、本当？」
こんな疑問、ありませんか？
今回は、助成金のことなら何でも知っている「ジョセーくん」に、両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について聞いてみました！
登場キャラクター
| キャラクター | 説明 |
|---|---|
| 🤖 **ジョセーくん** | 助成金に詳しいAIアシスタント。難しい制度もわかりやすく解説してくれる |
| 👩 **田中さん** | 従業員20名の会社の人事担当。初めて育休対応をすることになり困っている |
第1章：そもそも両立支援等助成金って何？
👩 田中さん
> ジョセーくん、助けて！うちの会社で初めて育休を取る社員が出そうなんだけど、どうしたらいいか全然わからなくて…
| タイミング | やること | 助成金 |
|---|---|---|
| 育休取得時 | 育休復帰支援プランを作成して育休を取得させる | **30万円** |
| 職場復帰時 | プランに基づいて職場復帰を支援する | **30万円** |
| **合計** | **60万円** |
👩 田中さん
> なるほど、育休を取らせる時と、復帰する時の2回に分けてもらえるんだね。
第2章：うちの会社でも対象になる？
👩 田中さん
> でもさ、こういう助成金って条件が厳しいんでしょ？大企業向けとか…
| 業種 | 資本金 | または | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 小売業 | 5,000万円以下 | または | 50人以下 |
| サービス業 | 5,000万円以下 | または | 100人以下 |
| 卸売業 | 1億円以下 | または | 100人以下 |
| その他 | 3億円以下 | または | 300人以下 |
👩 田中さん
> うちはサービス業で従業員20人だから、余裕で中小企業だね！
👩 田中さん
> うちの社員は正社員で、雇用保険も入ってる。産休のあと半年くらい育休取りたいって言ってたから、3ヶ月以上は確実だね。
第3章：育休復帰支援プランって何？
👩 田中さん
> さっき出てきた「育休復帰支援プラン」って何？難しそう…
1. 育休取得前
- 業務の引継ぎスケジュール
- 引継ぎ先の担当者
- 休業中の連絡方法
2. 育休中
- 会社からの情報提供の方法（メールなど）
- 復帰前面談の時期
3. 復帰後
- 復帰後の働き方（時短勤務の有無など）
- フォローアップ面談の予定
👩 田中さん
> なるほど、社員と話し合って決めていけばいいんだね。
第4章：申請のタイミングと流れ
👩 田中さん
> で、いつ何をすればいいの？流れを教えて！
【育休開始前】
| 時期 | やること |
|---|---|
| 育休開始の1ヶ月以上前 | ① 育休復帰支援プランを作成 |
| 育休開始の1ヶ月以上前 | ② 社員と面談してプランを共有 |
| 育休開始前 | ③ 業務の引継ぎを実施 |
【育休中】
| 時期 | やること |
|---|---|
| 育休中 | ④ 会社の情報を定期的に提供 |
| 復帰前 | ⑤ 復帰前面談を実施 |
【育休終了後】
| 時期 | やること |
|---|---|
| 復帰後 | ⑥ 原職または原職相当職に復帰させる |
| 復帰後6ヶ月 | ⑦ 継続して雇用 |
【助成金申請】
| 時期 | やること | もらえる金額 |
|---|---|---|
| 育休開始日から3ヶ月経過後2ヶ月以内 | 育休取得時の支給申請 | 30万円 |
| 職場復帰後6ヶ月経過後2ヶ月以内 | 職場復帰時の支給申請 | 30万円 |
👩 田中さん
> 申請のタイミングが2回あるんだね。忘れないようにカレンダーに入れておこう！
第5章：よくある失敗パターン
👩 田中さん
> 失敗するケースってあるの？
❌ 失敗パターン1：プランを作るタイミングが遅い
❌ 失敗パターン2：復帰後すぐに辞めてしまった
❌ 失敗パターン3：原職に復帰させなかった
第6章：Q&A コーナー
👩 田中さん
> 他にも気になることがあるから、まとめて聞いていい？
Q1. 男性社員の育休でも対象になる？
Q2. パート社員でも対象になる？
Q3. 2人目の育休でも助成金はもらえる？
Q4. 社労士に頼まないとダメ？
第7章：まとめ
👩 田中さん
> ジョセーくん、ありがとう！だいぶ理解できた気がする。
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 中小企業（従業員300人以下など） |
| 助成額 | 育休取得時30万円 ＋ 職場復帰時30万円 ＝ **最大60万円** |
| 条件 | 育休復帰支援プランの作成、3ヶ月以上の育休取得、原職復帰 |
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*この記事は2026年1月時点の情報に基づいています。最新情報は厚生労働省の公式サイトをご確認ください。*