ジョセーくんに聞いてみた！雇用調整助成金のギモン解決【2026年版】
はじめに
「売上が落ちて従業員を休ませたいけど、給料はどうすれば…」
「解雇はしたくないけど、会社の資金が心配」
「雇用調整助成金って聞いたことあるけど、うちでも使えるの？」
こんな疑問、ありませんか？
今回は、助成金のことなら何でも知っている「ジョセーくん」に、雇用調整助成金について聞いてみました！
登場キャラクター
| キャラクター | 説明 |
|---|
| 🤖 **ジョセーくん** | 助成金に詳しいAIアシスタント。難しい制度もわかりやすく解説してくれる |
| 👨 **山本社長** | 従業員15名の製造業を経営。取引先の発注減少で売上が落ち込み、対応に悩んでいる |
第1章：雇用調整助成金って何？
👨 山本社長
> ジョセーくん、大変なんだ。取引先の発注が減って、売上が前年比で30%も落ちてしまった。従業員を休ませないといけないんだけど、その間の給料をどうすればいいか…
🤖
ジョセーくん
山本社長、それは大変ですね。でも、そんな時のための制度があるんです。雇用調整助成金を使えば、休業中の従業員に支払う手当の一部を国が負担してくれますよ。
👨
山本社長
> 雇用調整助成金？コロナの時によく聞いた名前だな。
🤖
ジョセーくん
その通り！コロナ禍で一躍有名になりましたが、もともとは景気変動や産業構造の変化で売上が落ちた会社が、従業員を解雇せずに雇用を維持するための制度なんです。
👨
山本社長
> なるほど。具体的にはどのくらい助成してもらえるの？
🤖
ジョセーくん
中小企業の場合、休業手当の3分の2（約67%）が助成されます！
| 企業規模 | 助成率 | 上限額（1人1日） |
|---|
| 中小企業 | 2/3 | 8,490円 |
| 大企業 | 1/2 | 8,490円 |
👨 山本社長
> 3分の2も！それなら会社の負担がかなり軽くなるな。
第2章：うちの会社でも使える？
👨 山本社長
> でも、こういう助成金って条件が厳しいんでしょ？うちみたいな小さい会社でも使えるの？
🤖
ジョセーくん
むしろ中小企業の方が助成率が高いので有利ですよ！主な条件を確認してみましょう。
1. ✅ 売上や生産量が前年同期比で10%以上減少している
2. ✅ 雇用保険の適用事業所である
3. ✅ 従業員に休業手当（賃金の60%以上）を支払う
4. ✅ 労使協定を締結して休業を実施する
👨 山本社長
> うちは売上30%減だから、10%以上の条件はクリアしてるな。雇用保険も入ってるし。
🤖
ジョセーくん
素晴らしい！では、山本社長の会社で具体的にいくらもらえるか計算してみましょう。
第3章：具体的にいくらもらえる？
🤖
ジョセーくん
山本社長の会社の状況を教えてください。従業員は何人ですか？
👨
山本社長
> 正社員が15人。平均給与は月25万円くらいかな。週5日勤務で、月20日働いてる。
🤖
ジョセーくん
なるほど。では、10人を月に5日間休業させた場合で計算してみますね。
| 項目 | 計算 |
|---|
| 1日あたりの賃金 | 250,000円 ÷ 20日 = 12,500円 |
| 休業手当（60%） | 12,500円 × 60% = 7,500円 |
| 助成額（2/3） | 7,500円 × 2/3 = 5,000円 |
| 10人×5日の合計 | 5,000円 × 10人 × 5日 = **250,000円** |
👨 山本社長
> 25万円も！これは大きいな。
🤖
ジョセーくん
しかも、休業中に従業員に教育訓練を受けさせると、さらに1人1日1,200円の加算があるんです！
👨
山本社長
> 教育訓練？どんなことをすればいいの？
🤖
ジョセーくん
業務に関連する研修なら幅広く対象になりますよ。例えば…
👨 山本社長
> なるほど、休業中に社員のスキルアップもできるってことか。一石二鳥だな！
第4章：申請の流れを教えて
👨 山本社長
> よし、使いたくなってきた。申請の流れを教えてくれ。
ステップ1：労使協定を締結する
🤖
ジョセーくん
まず、休業について従業員と合意を取ります。労働組合がない場合は、従業員の過半数代表者と協定を結びます。
ステップ2：休業等実施計画届を提出
🤖
ジョセーくん
休業を始める前に、管轄のハローワークに計画届を出します。
👨
山本社長
> 事前に届け出が必要なんだな。
🤖
ジョセーくん
はい。ただし、やむを得ない場合は事後提出も認められることがあります。
ステップ3：休業を実施して手当を支払う
🤖
ジョセーくん
計画に沿って休業を実施し、休業手当を支払います。この時、出勤簿や賃金台帳をしっかり記録しておいてくださいね。
ステップ4：支給申請
🤖
ジョセーくん
休業を実施した期間（判定基礎期間）の終了後、2ヶ月以内に支給申請します。
👨
山本社長
> 2ヶ月以内か。忘れないようにしないとな。
ステップ5：助成金の受給
🤖
ジョセーくん
審査が通れば、約2〜3ヶ月で指定口座に振り込まれます！
第5章：よくある失敗を教えて
👨 山本社長
> 申請で失敗するケースってあるの？
🤖
ジョセーくん
ありますね。よくある失敗パターンをお伝えします。
❌ 失敗1：労使協定を結んでいなかった
🤖
ジョセーくん
「とりあえず休ませた」だけで、労使協定を結んでいないケースです。協定がないと助成金は出ません。
👨
山本社長
> 順番が大事なんだな。
❌ 失敗2：休業手当が60%未満だった
🤖
ジョセーくん
休業手当は賃金の60%以上が条件です。これを下回ると対象外になります。
👨
山本社長
> 60%以上、しっかり覚えておくよ。
❌ 失敗3：申請期限を過ぎてしまった
🤖
ジョセーくん
支給申請は判定基礎期間の終了日から2ヶ月以内です。1日でも過ぎると受け付けてもらえません！
👨
山本社長
> これは怖いな。カレンダーに書いておこう。
❌ 失敗4：書類の記録が不十分だった
🤖
ジョセーくん
出勤簿や賃金台帳の記録があいまいだと、審査で引っかかることがあります。誰がいつ休んで、いくら払ったかを明確に記録しておきましょう。
第6章：Q&A コーナー
👨 山本社長
> 他にも気になることがあるんだけど、聞いていい？
🤖
ジョセーくん
もちろんです！どんどん聞いてください。
Q1: パートやアルバイトも対象になる？
🤖
ジョセーくん
雇用保険に加入していれば対象です！ 週20時間以上働いていて、31日以上の雇用見込みがあれば、パートさんも雇用保険に入っているはずです。
Q2: 全員じゃなくて一部の従業員だけ休ませてもいい？
🤖
ジョセーくん
大丈夫です。 ただし、労使協定で「誰を休業の対象にするか」を明確にしておく必要があります。
Q3: 1日丸々じゃなくて、時短でもいい？
🤖
ジョセーくん
1時間以上の時間単位の休業も対象です。 例えば、8時間勤務を6時間にして2時間休業、というのもOKです。
👨
山本社長
> それは柔軟でいいな！
Q4: ずっと使い続けられるの？
🤖
ジョセーくん
支給限度日数があります。1年間で100日、3年間で通算150日が上限です。
👨
山本社長
> なるほど、計画的に使わないといけないな。
Q5: 解雇した人がいると使えない？
🤖
ジョセーくん
過去6ヶ月間に事業主都合の解雇をしていると、対象外になる可能性があります。雇用維持のための制度なので、解雇とは相性が悪いんです。
👨
山本社長
> まさに「解雇しないための助成金」ってことだな。
第7章：まとめ
👨 山本社長
> ジョセーくん、ありがとう！よくわかったよ。
🤖
ジョセーくん
よかったです！最後にポイントをまとめますね。
雇用調整助成金まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|
| 対象 | 売上減少（前年比10%以上）で休業を実施する事業主 |
| 助成率 | 中小企業2/3、大企業1/2 |
| 上限額 | 1人1日8,490円 |
| 教育訓練加算 | 1人1日1,200円 |
| 支給限度 | 1年100日、3年150日 |
申請の流れ
1. 労使協定を締結
2. 休業等実施計画届を提出
3. 休業を実施、手当を支払う
4. 支給申請（期間終了後2ヶ月以内）
5. 助成金の受給（審査後2〜3ヶ月）
🤖
ジョセーくん
雇用調整助成金は、「従業員を守りながら会社も守る」ための制度です。売上が落ちても、大切な従業員を解雇せずに済む可能性があります。ぜひ活用を検討してみてください！
👨
山本社長
> ありがとう、ジョセーくん！さっそく準備を始めるよ。
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*この記事は2026年1月時点の情報に基づいています。最新情報は厚生労働省の公式サイトをご確認ください。*
