母の介護と仕事の狭間で〜IT企業の人事課長が見つけた「両立支援等助成金」という希望
※本記事はフィクションです
登場する人物・企業名はすべて架空であり、実在のものとは一切関係ありません。助成金の制度内容は実際の情報に基づいていますが、具体的な申請については最新の公式情報をご確認ください。
プロローグ：突然の電話
「お母様が転倒されて、救急搬送されました」
東京・渋谷のITベンチャー、株式会社テックブリッジで人事課長を務める佐藤美咲（42歳）は、会議中にかかってきた電話に凍りついた。
大阪で一人暮らしをしていた母（72歳）が、自宅で転倒し大腿骨を骨折。手術は成功したものの、医師からは「今後は介護が必要になるでしょう」と告げられた。
第1章：「介護離職」という現実
3週間後——
美咲は、週末ごとに東京から大阪へ新幹線で通う生活を始めていた。
「佐藤さん、最近顔色悪いけど大丈夫？」
同僚の言葉に、美咲は力なく笑った。
平日は深夜まで仕事。金曜の夜に新幹線に飛び乗り、土日は母の介護。日曜の最終で東京に戻り、月曜からまた仕事。この生活が1ヶ月続き、心身ともに限界が近づいていた。
「もう…辞めるしかないのかな」
美咲の頭に「介護離職」という言葉がよぎる。
第2章：人事課長としての葛藤
実は美咲自身、人事として「介護離職」の問題は把握していた。
毎年、数名の社員が「親の介護」を理由に退職していく。その度に「何かできなかったのか」と悔やんでいた。
「私が辞めたら、部下たちに示しがつかない…」
でも、現実は厳しい。
- 介護休業を取れば、その間の収入が減る
- 時短勤務にすれば、昇進の道が閉ざされる
- 在宅勤務を増やすにも、管理職としての責任がある
「両立なんて、本当にできるの…？」
第3章：経営者の決断
ある日、美咲は意を決して鈴木社長（55歳）に相談した。
「社長、実は母の介護で…」
事情を話すと、鈴木社長は静かに頷いた。
「佐藤さん。君がいなくなったら、うちの人事は回らない。何か方法を考えよう」
「でも、介護休業を取ると業務が…」
「介護離職を出すような会社にはしたくない。それが私の考えだ」
鈴木社長は続けた。
「実は、私も10年前に父の介護を経験した。あの時は制度も整っていなくて、妻に全部任せてしまった。今でも後悔している」
第4章：「両立支援等助成金」との出会い
翌日、鈴木社長から連絡があった。
「佐藤さん、ちょっと調べてみたんだが、『両立支援等助成金』というのがあるらしい」
社長が見せてくれた資料には、「介護離職防止支援コース」の文字があった。
【両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）の概要】
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 介護支援プラン作成・介護休業取得等を行う事業主 |
| 支給額 | 最大60万円（休業取得時・復帰時各30万円） |
| 要件 | 介護支援プランの作成、介護休業の取得実績など |
| 管轄 | 厚生労働省（雇用保険適用事業所が対象） |
「会社が介護支援の制度を整えて、実際に社員が利用すると助成金がもらえるんだ」
美咲の目が輝いた。これなら、会社にとっても自分にとっても良い形で両立できるかもしれない。
第5章：介護支援プランの作成
美咲は人事課長として、自社初の「介護支援プラン」を作成することになった。皮肉にも、最初の適用者は自分自身だ。
【テックブリッジ社で導入した制度】
1. 介護休業制度：最大93日まで取得可能
2. 介護短時間勤務：最大3年間利用可能
3. 在宅勤務制度：介護を理由とした在宅勤務を明文化
4. 介護相談窓口：外部の専門家と連携
「介護支援プランを作るって、こんなに大変なんですね…」
でも、自分が経験したからこそ、本当に使いやすい制度が何かがわかった。
第6章：申請、そして承認
介護支援プランが完成し、美咲は正式に介護休業を申請。2週間の休業を取得し、大阪で母の介護体制を整えることにした。
申請手続きでは、以下の流れで進めた。
【申請の流れ】
1. 介護支援プランを策定
2. 社員に制度を周知
3. 対象社員と面談を実施
4. 介護休業を取得
5. 復帰後も継続的にフォロー
6. 労働局へ助成金を申請
3ヶ月後——
労働局から通知が届いた。
「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）30万円の支給決定」
美咲は思わず涙ぐんだ。お金だけじゃない。会社として、介護と仕事の両立を支援する姿勢が認められた気がした。
第7章：変化する会社の空気
美咲が介護休業を取得したことは、社内で大きな反響を呼んだ。
「人事課長が堂々と介護休業を取ったんだ」
「うちの会社、こういう制度あったんだね」
「俺も親のこと心配だったから、相談してみようかな」
これまで言い出せなかった社員が、少しずつ声を上げ始めた。
そして半年後——
「佐藤さん、報告があります」
別の社員から介護休業の申請があった。今度はスムーズに対応できた。
「会社の制度は、誰かが最初に使わないと、誰も使えない」
美咲は身をもってそれを証明した。
エピローグ：母と娘、そして新しい日常
現在、美咲は週1回の在宅勤務と、月1回の大阪訪問で母の介護を続けている。
大阪には訪問介護とデイサービスの体制が整い、母も新しい生活に慣れてきた。
「美咲、無理しないでね」
「お母さんこそ、リハビリ頑張ってね」
東京と大阪、離れていても親子の絆は変わらない。
そして美咲は今日も、人事課長として社員の「両立」を支援している。
両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象事業主 | 介護支援プランを作成し、介護休業等を取得させた事業主 |
| 主な要件 | ①介護支援プランの作成 ②介護休業（5日以上）の取得 ③職場復帰後の継続勤務 |
| 支給額 | 休業取得時30万円＋復帰時30万円＝最大60万円 |
| 申請先 | 都道府県労働局 |
| 注意点 | プラン作成→休業取得→復帰の順番を守ること |
ポイント：この助成金は「介護離職を防ぐ」ことが目的。会社が制度を整え、社員が安心して介護に向き合える環境を作ることで、双方にメリットがあります。
「介護離職」を選ぶ前に、まずは助成金制度を調べてみませんか？
あなたの会社にも、きっと活用できる制度があるはずです。